FUTURIS ENTREPRISE est un produit d’Epargne-Retraite qui met le retraité à l’abri des problèmes financiers en lui permettant de disposer d’un revenu supplémentaire. Pour votre entreprise, cette formule comporte des avantages majeurs : FUTURIS ENTREPRISE motive et fidélise vos salariés soucieux de maintenir leur niveau de vie, lorsqu’ils seront à la retraite. Vous leur proposez un système de retraite complémentaire qui rend votre politique sociale très attractive et où le facteur « humain » a toute sa place.

Epargne valorisée

FUTURIS ENTREPRISE permet de verser à l’adhérent retraité ou en retraite anticipée son épargne revalorisée sous forme de capital ou de rente. En cas de décès, cette épargne sera versée aux bénéficiaire(s) désignés par le salarié ou à défaut, à ses ayants droit.

Cotisations souples

Avec FUTURIS ENTREPRISE, le souscripteur fixe librement la périodicité des versements. Elle peut être mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle. La cotisation peut être forfaitaire ou exprimée en pourcentage du salaire. Le salarié peut augmenter, diminuer ou même suspendre ses versements, à sa convenance et en fonction de ses moyens. Il peut même procéder, à tout moment,  à des versements exceptionnels et bénéficier d’une bonification après la 6ème et la 8ème année d’épargne. Lorsque le salarié quitte l’entreprise, son compte est toujours actif, en attendant son échéance normale ou anticipée, il peut racheter ses propres cotisations revalorisées et souscrire un contrat individuel en fixant le montant de la cotisation choisie.

Une fiscalité avantageuse, une épargne rentable

Les salariés peuvent déduire leurs cotisations, sans limite, de leur salaire imposable. Les cotisations sont investies dans les placements les plus performants des marchés, l’épargne est revalorisée annuellement. A la retraite, l’épargne revalorisée peut-être versée sous forme de capital, de rente viagère ou de rentes certaines sur 5, 10, 15 ou 20 ans… Comme elle peut faire l’objet d’une combinaison entre capital et rente.